Leadership 4.0 setzt auf agilere Formen der Führung. Wir sind jedoch überzeugt, dass Agilität und Selbstorganisation nur so sinnvoll sind, wie damit die Mitarbeitenden und Führungskräfte produktiver und mit mehr Erfüllung wirken können. Wenn wir Organisationen in der Transformation begleiten, so knüpfen wir dort an, wo die Kultur steht, setzen strategiekonforme Entwicklungsziele und begleiten den gesamten Prozess mit kontinuierlichem Monitoring der Fortschritte. Ausserdem legen wir grossen Wert darauf, die Selbstverantwortung der Belegschaft zu fördern und sie so aktiv wie möglich in den Prozess miteinzubeziehen – sei es bei der Entwicklung von Leitbildern und Führungsprinzipien als auch bei den Prozessen und der Klärung von Zielen und Rollen. Laden Sie uns zu einem unverbindlichen Gespräch ein. Denn wir möchten Ihre Anliegen sehr genau verstehen.